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一般常见的劳动合同纠纷的处理方式：
1、和解；
2、企业调解；
3、劳动仲裁。
仲裁主要有以下特点：
1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
2、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
3、仲裁裁决具有法律效力。
4、仲裁具有极大的灵活性和便利性。
我们拥有专业化、标准化、规模化的工作团队，执业多年以上的金牌律师团队；并特聘具有司法机关从业背景的资深法律专业人士担任高级顾问；提供业务指导、技术保障和工作支持。以全面、优质、高效的法律服务和精准的业务解决方案帮助客户规避风险、解决纠纷、维护合法权益、为客户保驾护航！